În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu sunt incluse în concediul de odihnă, conform Codului Muncii. În consecință, articolul 152 din Codul Muncii stipulează următoarele: „În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.”
Căsătoria, decesul unui membru de familie sau nașterea unui copil sunt printre evenimentele familiale speciale pentru care legea permite angajatorilor să acorde zile libere.
Ca urmare, dacă un membru al familiei decedează și salariații beneficiază de zile libere în cazul unui deces, conform legislației în vigoare.
Astfel, potrivit art. 24 alin. (1) din HG 250/1992: „În afara concediului de odihnă, salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul la zile de concediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
a) căsătoria salariatului – 5 zile;
b) naşterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
c) decesul soţului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.”
Astfel, în cazul decesului părinților unui salariat din sectorul bugetar, legea stabilește în mod expres dreptul la 3 zile libere plătite.
În cazul celorlalți salariați, Codul Muncii prevede dreptul la zile libere plătite în cazul unor astfel de evenimente, respectiv dreptul la concediu fără plată, fără a indica în mod expres numărul de zile libere acordate sau evenimentele pentru care se acordă.
Casa Memorială Sf. Ioan își dedică eforturile pentru a oferi servicii funerare de înaltă calitate, fiind alături de familiile îndoliate în momentele cele mai dificile. Cu o locație centrală pe Calea Rahovei 214, Sector 5, București, și un program non-stop, suntem pregătiți să oferim consiliere și asistență completă în organizarea ceremoniei de rămas-bun. Fie că este vorba despre pompe funebre sau alte detalii logistice, ne angajăm să respectăm dorințele și tradițiile fiecărei familii.
